Yueqing Dahe CDOE Bişkojka Bişkojka Fabrîqe îro çalakiyek avakirina tîmê li dar xist, ku armanc ew bû ku hevkarî, ragihandin û xebata tîmê di navbera karmendan de baştir bike.Ev çalakî bi awayekî baş hatibû organîzekirin û tê de lîstikên cihêreng û merasîmên xelatdayînê hebûn ji bo teşwîqkirina beşdarbûn û tevlêbûna çalak.
Çalakiyên avakirina tîmê beşek bingehîn a her rêxistinê ye ku armanc dike ku hawîrdorek xebata erênî û tendurist biafirîne.Van çalakiyan ji karmendan re fersendek peyda dikin ku bi hev ve girêbidin, jêhatîbûnên nû fêr bibin û têkiliyên bihêztir bi hev re pêşve bibin.EwBişkojka BişkojkaFabrîk girîngiya avakirina tîmê nas dike û bi rêkûpêk bûyerên weha organîze dike da ku hilberîna giştî û serkeftina rêxistinê zêde bike.
Çalakiya avakirina tîmê ku ji aliyê TBişkojka Bişkojka Yueqing Dahe CDOEFabrîk bûyerek rojek dirêj bû, û ew bi pêşgotinek kurt ji hêla Gerînendeyê HR ve dest pê kir, ku girîngiya avakirina tîmê di cîhek cîhê kar de rave kir.Dûv re karmend di nav çend tîman de hatin dabeş kirin, û her tîmek ji bo temamkirina karek taybetî hate dayîn.Karûbar ji bo ceribandina jêhatîbûnên ragihandinê, jêhatîbûna pirsgirêka-çareseriyê, û xebata tîmê hatine sêwirandin.
Karê yekem lîstikek puzzle ya komê bû, ku tîm neçar bûn ku bi hev re bixebitin da ku pirsgirêkek tevlihev çareser bikin.Puzzle pêwendiya bi bandor, hevkarî, û jêhatîbûna çareserkirina pirsgirêkê hewce dike.Tîm zû girîngiya ragihandinê fêm kirin û bi hev re dest bi xebatê kirin da ku pirsgirêkê çareser bikin.
Karê duyemîn lîstokek şaneyan bû, ku diviyabû her tîm hevokek an peyvek bikira, û tîmên din jî wê texmîn bikin.Armanca vê lîstikê başkirina jêhatîbûnên ragihandinê bû, ji ber ku tîm neçar bûn ku bi hev re bixebitin da ku hevok an peyva bi bandor tevbigerin.
Karê sêyemîn danişîna mêjûya komê bû, ku her tîm neçar bû ku ji bo hilberek nû ramanek afirîner derxe holê.Diviyabû tîm bi hev re kar bikin da ku ramanan çêkin, û ramana çêtirîn ji hêla dadweran ve hate hilbijartin.
Piştî bi dawî hatina ekîban bêhnvedanek hat dayîn, xwarina nîvro hat dayîn.Di dema bêhnvedana nîvroyê de, karmendan fersendek dît ku bi hev re têkilî daynin û ezmûnên xwe yên çalakiya avakirina tîmê parve bikin.
Nîvê duyemîn ê rojê ji bo merasîmên xelatdayînê hate veqetandin, ku tîm ji ber performansa wan a berbiçav di karan de hatin nas kirin.Di kategoriyên xelatê de Peywendkarê Herî Baş, Çareseriya Pirsgirêka Herî Baş, Lîstikvanê Tîmê Herî Baş, û Performansa Giştî ya Baştirîn pêk dihat.
Merasîma xelatdayînê bi şahiyekê tije bû, û karmend ji bo wergirtina xelatan kêfxweş bûn.Xelat ne tenê performansa wan a kesane nas kirin lê di heman demê de girîngiya xebata tîmê û hevkariyê jî destnîşan kirin.
Çalakiya avakirina tîmê ku ji aliyê TBişkojka Guhestina Factoryserkeftinek mezin bû.Karmend fêrî jêhatîbûnên nû bûn, bi hevûdu re têkiliyên bihêztir pêş xistin, û rojek tije kêfxweş bûn.Çalakiyê ne tenê performansa wan zêde kir, moral û motîvasyona wan jî zêde kir.
Di encamê de, çalakiyên avakirina tîmê beşek bingehîn a her rêxistinê ye ku armanc dike ku hawîrdorek xebata erênî û tendurist biafirîne.EwBişkojka BişkojkaÇalakiya avakirina tîmê ya Fabrîkê mînakek girîng bû ku çawa bûyerên weha dikarin di zêdekirina hevkarî, ragihandin û xebata tîmê de di nav karmendan de baş werin organîze kirin, bi kêf û bi bandor bibin.
Têkiliya di navbera kargehek û xebatkarên wê de hêmanek girîng a serkeftina her xebata hilberînê ye.Ew têkiliyek tevlihev û piralî ye ku pêwendiyek bi bandor, rêzgirtina hevdu, û pabendbûna bi armancên hevbeş re hewce dike.Karkerên kargehê pişta xebatê ne, û berhemdarî û razîbûna wan ji kar ji bo serkeftina kargehê girîng e.Di encamê de, kargeh berpirsiyar e ku hawîrdorek karek ewle û saxlem, berdêl û feydeyên adil, û derfetên pêşkeftin û pêşkeftina pîşeyî peyda bike.Têkiliyek erênî û saxlem di navbera kargeh û xebatkarên wê de dikare bibe sedema zêdebûna berberî, kêmkirina veguheztinê, û çandek kar a erênî, ku bibe sedema serkeftina demdirêj ji bo her du aliyan.